第394章
“方团长，根据总正治部高级军官任命流程以及合成团特点，本次满光智中校的正治审查背调工作，希望您予以配合。”
熟悉的场景，熟悉的问询。
会议室，总正部少将作为主审，和参谋总部两名大校组成的审查组，规格很高。
正治部任命高级军官有一套审核流程，基层调研、上级证明，再正常不过。
讲道理，普通连队士兵提干还有个公示期呢。
方战把满光智推荐上去，就知道今天会到来。
合成团情况特殊，涉及野战军方向，有复杂的利益变化在里面，正审谨慎在意料之中。
如果还不明白，大白话讲，全军都在盯着，自己离开后谁继任。
而很明显，成为继任者，三到五年升格合成旅，担任旅长，等于敲开了未来将星之路。
所以，竞争激烈，总正的态度也很容易理解。
据方战知道。
目前，提出的继任者名单8人。
8人里面，包括方战推荐的满光智，谁能胜出，不好说。
以另一个层次看。
又和摘信息化果子无关。
履历方面，8名人选都差不多。
除了满光智，另外7人虽然没有合成作战指挥经验，但毫无疑问都是信息化理论的专家，全军佼佼者，学历最次也是双硕士研究生。
上面一段话的意思是。
野战部队不止方战一个人研究信息化。
湾区战争91年就打响了。
只是当初方战站在浪潮之巅，利用前世思维经验，走的最快。
具体一点，士官学校的成功，让京城军区不惜代价推了他一把，参谋总部及国家防总两方面发力，才有今天合成团。
现在，他退出，第二任团长里面包括来自总参内部竞争者。
这就刺激了。
参谋总部对方战一致支持。
但对满光智还是有分歧。
譬如薛岳伍。143
提名一名步兵兵种战术博士，k集团军某部作训部大校副部长，接任合成团。
所以，方战提名满光智，而一营长是否能成功登顶，最后要看上级综合考量。
至于说让方战内定满光智。
别瞎闹！
野战部队不是上校一个人的。
还讲不讲组织纪律了？
觉悟啊！
可不兴山头主义。
“方战同志，下面就满光智同志个人的正治素养、思想审查，希望你能以过往两年作为他的直属上级，来客观回答你内心真实想法结论，配合总正背调干部流程。”
“明白！”方战朗声回答，内心习唏嘘。
瞧见没？
老子不一样了。
以往都是别人审查自己。
作战、对外军事援助团、参与国家战略会议。
审查频率很高。
今天终于到了一定地位，开始给下属证明“正治合格”。
细节！
参谋总部非常重视方战意见。
否则！
上校哪儿来的提名资格。
“开始之前，按照总正要求，宣布审查纪律。”
“第一，请务必保证绝对客观中立，认真配合厘清满光智同志个人思想。第二，本次审查结束，将签署相关保密协议，不得透露审查内容。”
总正少将重复纪律。
“清楚！”方战轻车熟路点头。
“下面询问正式开始。”
“方战同志，请问你是否认定满光智有能力继任合成团？”
“是！”
“请问你基于什么理由？”
“实际合成化带兵指挥经验、大局观、战术意识、战争思维底线！”
“请详细说明。”
“合成营建立之处，满光智作为副营长全程参与，升格后，独立带队一营，2003春雷系列演习，一营数据优于其它两营，2002砺剑演习，满光智同志曾补充指挥西线战役！”
“另，合成化战术协同，脱胎于机械化，一营在新战术、新战法研究方面，一直走在前列。”
“大局观，满光智同志是少有的具备三军视野的军官，空地一体化积极推动者，实用者，仅此一点，就比起多数抱着大陆军主义的军官优秀......”
“战术意识，我想总正应该有档案，最初投du战术，来自满光智同志。”
总正少将点点头，显然，在正审之前，他对满光智档案已经烂熟于心。
本章未完，点击下一页继续阅读“那么战争思维底线？”少将询问。
方战呲牙:“虽然这么说不太谦虚，但满光智中校最像我。”
一句最像我，让会议室氛围静了一下。
霸气侧漏。
理由绝壁够硬。
如果满光智能成功从激烈竞争里杀出来继任，方战的最像我三个字儿，得占据一半因素。
只有到了少将一级别才知道，方战在大佬们眼里真正份量。
“明白了！”
“推荐理由已经清楚。”
少将语气稍微停顿，再次询问。
“方战团长，你是否曾听过满光智同志议论路线？”
“没有！”
“满光智是否曾在任职期间违反纪律、条令、受到过官兵投诉？”
“没有！”
“一营是否发生过立功、受奖、入dang违规操作？”
“没有！”
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熟悉的场景，熟悉的问询。
会议室，总正部少将作为主审，和参谋总部两名大校组成的审查组，规格很高。
正治部任命高级军官有一套审核流程，基层调研、上级证明，再正常不过。
讲道理，普通连队士兵提干还有个公示期呢。
方战把满光智推荐上去，就知道今天会到来。
合成团情况特殊，涉及野战军方向，有复杂的利益变化在里面，正审谨慎在意料之中。
如果还不明白，大白话讲，全军都在盯着，自己离开后谁继任。
而很明显，成为继任者，三到五年升格合成旅，担任旅长，等于敲开了未来将星之路。
所以，竞争激烈，总正的态度也很容易理解。
据方战知道。
目前，提出的继任者名单8人。
8人里面，包括方战推荐的满光智，谁能胜出，不好说。
以另一个层次看。
又和摘信息化果子无关。
履历方面，8名人选都差不多。
除了满光智，另外7人虽然没有合成作战指挥经验，但毫无疑问都是信息化理论的专家，全军佼佼者，学历最次也是双硕士研究生。
上面一段话的意思是。
野战部队不止方战一个人研究信息化。
湾区战争91年就打响了。
只是当初方战站在浪潮之巅，利用前世思维经验，走的最快。
具体一点，士官学校的成功，让京城军区不惜代价推了他一把，参谋总部及国家防总两方面发力，才有今天合成团。
现在，他退出，第二任团长里面包括来自总参内部竞争者。
这就刺激了。
参谋总部对方战一致支持。
但对满光智还是有分歧。
譬如薛岳伍。143
提名一名步兵兵种战术博士，k集团军某部作训部大校副部长，接任合成团。
所以，方战提名满光智，而一营长是否能成功登顶，最后要看上级综合考量。
至于说让方战内定满光智。
别瞎闹！
野战部队不是上校一个人的。
还讲不讲组织纪律了？
觉悟啊！
可不兴山头主义。
“方战同志，下面就满光智同志个人的正治素养、思想审查，希望你能以过往两年作为他的直属上级，来客观回答你内心真实想法结论，配合总正背调干部流程。”
“明白！”方战朗声回答，内心习唏嘘。
瞧见没？
老子不一样了。
以往都是别人审查自己。
作战、对外军事援助团、参与国家战略会议。
审查频率很高。
今天终于到了一定地位，开始给下属证明“正治合格”。
细节！
参谋总部非常重视方战意见。
否则！
上校哪儿来的提名资格。
“开始之前，按照总正要求，宣布审查纪律。”
“第一，请务必保证绝对客观中立，认真配合厘清满光智同志个人思想。第二，本次审查结束，将签署相关保密协议，不得透露审查内容。”
总正少将重复纪律。
“清楚！”方战轻车熟路点头。
“下面询问正式开始。”
“方战同志，请问你是否认定满光智有能力继任合成团？”
“是！”
“请问你基于什么理由？”
“实际合成化带兵指挥经验、大局观、战术意识、战争思维底线！”
“请详细说明。”
“合成营建立之处，满光智作为副营长全程参与，升格后，独立带队一营，2003春雷系列演习，一营数据优于其它两营，2002砺剑演习，满光智同志曾补充指挥西线战役！”
“另，合成化战术协同，脱胎于机械化，一营在新战术、新战法研究方面，一直走在前列。”
“大局观，满光智同志是少有的具备三军视野的军官，空地一体化积极推动者，实用者，仅此一点，就比起多数抱着大陆军主义的军官优秀......”
“战术意识，我想总正应该有档案，最初投du战术，来自满光智同志。”
总正少将点点头，显然，在正审之前，他对满光智档案已经烂熟于心。
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方战呲牙:“虽然这么说不太谦虚，但满光智中校最像我。”
一句最像我，让会议室氛围静了一下。
霸气侧漏。
理由绝壁够硬。
如果满光智能成功从激烈竞争里杀出来继任，方战的最像我三个字儿，得占据一半因素。
只有到了少将一级别才知道，方战在大佬们眼里真正份量。
“明白了！”
“推荐理由已经清楚。”
少将语气稍微停顿，再次询问。
“方战团长，你是否曾听过满光智同志议论路线？”
“没有！”
“满光智是否曾在任职期间违反纪律、条令、受到过官兵投诉？”
“没有！”
“一营是否发生过立功、受奖、入dang违规操作？”
“没有！”
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